Supervision und Coaching für Einzelpersonen, Teams und Gruppen
Angenommen …
- Sie fühlen sich kraftlos, gestresst; die Gespräche mit KollegInnen und KundInnen wollen nicht recht gelingen; Ihre Arbeitsmotivation nimmt stetig ab…
- die berufliche Arbeit soll reflektiert werden…
- es steht eine berufliche Entscheidung an und Sie wollen die Alternativen detailliert beleuchten…
- Sie sind im sozialpädagogischen Bereich tätig und möchten weitere/andere Handlungskompetenzen in bestimmten Fallsituationen erwerben…
- in Ihrem Team/Ihrer Gruppe wird nach einem stressfreien Umgang miteinander gesucht, um die Zusammenarbeit zu optimieren…
- im Team, in der Gruppe sollen gemeinsam Fallsituationen bearbeitet werden…
- Ihre Einrichtung möchte das Konzept überdenken, erweitern oder verändern…
dann kann Supervision …
- Entlastung in anstrengenden, konfliktreichen Situationen geben
- neue Wege, Klarheit und Perspektiven aufzeigen, die Professionalität steigern
- effiziente Zielformulierungen und Entscheidungsfindung ermöglichen
- die Selbstkenntnis und Handlungsalternativen erweitern
- Kommunikation und die Zusammenarbeit verbessern
- weitere und neue Sichtweisen aufzeigen
- Weiterbildung in Konzeptgestaltung und Methoden bieten
Angenommen …
- Sie stehen in einer Führungs-/ Leitungsposition …
dann kann Coaching …
- Sie zeitnah begleiten und stärken
- Sie bei belastenden und auszehrenden Situationen entlasten
- Gelegenheit geben die eigene Rolle im Berufsfeld zu überprüfen
- Strategien mit Ihnen entwickeln, um ungewohnte und schwierige Situation anzugehen
- Unterstützung und Weiterbildung in Gesprächsführung bieten, um Mitarbeitergespräche zielgerichtet, effizient und konstruktiv zu gestalten
- helfen, Ihr Kommunikationsverhalten auf der Sach- und Beziehungsebene zu analysieren und zu optimieren
- behilflich sein, Ihr Zeitmanagement zu überdenken
- die Reflexion des Leitung- und Führungsstils begleiten
